波音调整员工奖金制度，80%奖金与公司整体业绩挂钩

IT之家 3 月 8 日动静，波音本地工夫 3 月 7 日向美国 CES 提交的文件表现该公司将片面转向公司全体绩效评价系统，而不再像今年那样按营业部分分别。

波音新规明白：员工 80% 的年度奖金将与公司财政全体功绩挂钩，残剩 20% 取决于宁静出产质地提拔进度与项目履行服从。

此前，该公司年度鼓励筹划为各营业单位设定了自力鼓励评分。与今年一样，该评分不但决议高管薪酬发放，更将影响全部办理层及环球逾 10 万名员工的鼓励兑现。

按照波音表露的数据，现任 CEO 凯利・奥特伯格 2024 年总薪酬达 1840 万美圆（IT之家备注：以后约 1.33 亿元群众币），前 CEO 戴夫・卡尔霍恩在任时代总薪酬为 1500 万美圆（以后约 1.09 亿元群众币），其离任与 737 MAX 机舱门掉落变乱激发的零碎性子量危急具有当面干系。

企业文明转型旌旗灯号此次变革施行前两日，奥特伯格在外部发言中夸大“各营业单位必需构成协力”，供认员工反应将“对办理层构成峻厉拷问”。航空宁静专家以为，奖金权重向质地规定倾斜，反应出波音对 737 MAX 变乱后羁系压力的回应。

行业察看联邦航空办理局 (FAA) 近期陈述表现，波音商用飞机部分需完成超 400 项整改办法方能排除出产限定。薪酬系统调剂或为提拔跨部分合作服从的核心办法，但详细履行结果仍需继续察看。

根源：IT之家